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Su objetivo es garantizar que los trabajadores desarrollen sus actividades en ambientes permanentemente seguros y saludables.
Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y incremento de actividades en el Sistema de Gestión de SST.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
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Disponer de mecanismos eficaces para recibir y replicar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Sanidad en el Trabajo, como por ejemplo coche reporte de condiciones de trabajo y de Salubridad por parte de los trabajadores o contratistas.
Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de resolución 0312 de 2019 safetya SST.
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En varias comunicaciones, el Ministerio del Trabajo ha mencionado un total de 62 estándares sin bloqueo a la aniversario de esta publicación no se ha podido resolución 0312 de 2019 de que habla establecer por qué 62 si en la tabla de calificación solo se listan 60.
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Las empresas con 10 o menos trabajadores deben cumplir con estándares mínimos como evaluaciones médicas ocupacionales realizadas por médicos especializados. Las empresas con 11-50 trabajadores asimismo deben cumplir con este estándar y otros. Las Administradoras de Riesgos Laborales son responsables de
Constatar si es igual el núsimple de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el relación de conformación se encuentra vigente.
Que el Capitulo 6 del Titulo 4 de la resolucion 0312 de 2019 derogada Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Dirección de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de arreglo civil, comercial o oficial, las organizaciones de Hacienda solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en comisión.